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Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu Daniela Aigner Consulting
Profi für Ihr Mitarbeiterbindungsprogramm

1. Welche Dienstleistungen bietet Daniela Aigner Consulting an?

Daniela Aigner Consulting unterstützt Unternehmen dabei, eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und motivierende Unternehmenskultur zu schaffen. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen:

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  • Implementierung von KI Workflows: Prozessberatung bis hin zur Umsetzung der geeigneten KI Tools in den entsprechenden Bereichen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung der Kosten.

  • Schulung von KI-Tools: Der professionelle und sinnvolle Umgang mit KI-Tools für Sie und Ihre Mitarbeiter. Nutzen und Grenzen bei der Arbeit mit KI.

  • Systematisches Business Coaching: Förderung von Führungskompetenzen und beruflicher Weiterentwicklung.

  • Training: Workshops und Seminare zur Teamentwicklung, Kommunikation und Konfliktlösung.

  • Mediation und Wirtschaftsmediation: Strukturiertes Vorgehen zur Beilegung interner Konflikte.

  • Persönlichkeitsanalysen: Einsatz wissenschaftlich fundierter Tools wie dem Reiss Motivation Profile® und Insights Discovery®.

  • Online-Angebote: Alle Leistungen können flexibel und ortsunabhängig als Online-Formate genutzt werden. Weiterhin ermöglicht ein Learning-Management-System das Vor- und Nachbereiten von Trainingseinheiten. Die Mitarbeiter sind dadurch auch während einer Trainingsmaßnahme flexibler und mehr am Arbeitsplatz. 

2. Was ist das Ziel von
Daniela Aigner Consulting?

Das Hauptziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Bindung und Loyalität ihrer Mitarbeiter langfristig zu sichern. Dies wird durch gezielte Maßnahmen wie Führungskräfte-Coaching, Konfliktmanagement und die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur erreicht.

 

NEU

Die Prozess-Begleitung bei Implementierung von KI Tools und Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Senkung der Kosten.

3. Was ist der "Bindungs-Kompass"?

Der Bindungs-Kompass ist ein eigens entwickeltes 7-Schritte-Modell, das Unternehmen hilft, eine starke Mitarbeiterbindung aufzubauen.

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  • Schritt 1: Analyse der aktuellen Unternehmenskultur und Identifizierung von Stärken und Schwächen.

  • Schritt 2: Klärung der Werte und Bedürfnisse der Belegschaft.

  • Schritt 3: Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen.

  • Schritt 4: Konfliktprävention und -lösung durch Mediation.

  • Schritt 5: Förderung von Führungskompetenzen.

  • Schritt 6: Langfristige Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.

  • Schritt 7: Regelmäßige Erfolgsmessung und Anpassung der Maßnahmen.

4. Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?

Eine nachhaltige Mitarbeiterbindung bringt zahlreiche Vorteile:

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  • Höhere Produktivität: Zufriedene und engagierte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit.

  • Reduzierte Fluktuation: Unternehmen sparen Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

  • Bessere Unternehmenskultur: Eine positive Atmosphäre fördert die Zusammenarbeit und Kreativität.

  • Stärkere Arbeitgebermarke: Ein attraktives Arbeitsumfeld zieht Talente an.

 

Daniela Aigner Consulting setzt hier gezielt an, um individuelle Lösungen für Unternehmen zu entwickeln.

5. Welche Methoden werden im Coaching und Training genutzt?

  • Reiss Motivation Profile®: Analyse der individuellen Motivationsfaktoren, um Stärken und Entwicklungspotenziale zu identifizieren.

  • Insights Discovery®: Ein Persönlichkeitsmodell, das hilft, Kommunikation und Teamarbeit zu verbessern.

  • Systemisches Coaching: Betrachtung von Wechselwirkungen innerhalb von Teams und Organisationen.

  • Mediationsverfahren : zur Konfliktklärung

6. Welche Zielgruppen spricht Daniela Aigner Consulting an?

  • Unternehmen, die Unterstützung benötigen, für die Professionelle Implementierung von KI.

  • Mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeiterbindung und Führungskultur verbessern möchten.

  • Konzerne, die Ihre Führungskräfte weiter entwickeln wollen.

  • Unternehmen, die Ihre Mitarbeiterbindung stärken wollen, um die besten Talente zu halten.

  • Unternehmen, die Ihre Vertriebsprozesse neu aufsetzen wollen.

  • Führungskräfte, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen ausbauen wollen.

  • Teams, die durch gezielte Maßnahmen effizienter und harmonischer zusammenarbeiten möchten.

  • Personen, die Ihre Laufbahn und Karriere neu entfalten wollen.

6. Welche Zielgruppen spricht Daniela Aigner Consulting an?

  • Unternehmen, die Unterstützung benötigen, für die Professionelle Implementierung von KI.

  • Mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeiterbindung und Führungskultur verbessern möchten.

  • Konzerne, die Ihre Führungskräfte weiter entwickeln wollen.

  • Unternehmen, die Ihre Mitarbeiterbindung stärken wollen, um die besten Talente zu halten.

  • Unternehmen, die Ihre Vertriebsprozesse neu aufsetzen wollen.

  • Führungskräfte, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen ausbauen wollen.

  • Teams, die durch gezielte Maßnahmen effizienter und harmonischer zusammenarbeiten möchten.

  • Personen, die Ihre Laufbahn und Karriere neu entfalten wollen.

7. Welche Rolle spielt Mediation in Unternehmen?

  • Mediation ist ein bewährtes Verfahren zur Lösung von Konflikten, das sich insbesondere für Unternehmen eignet. Vorteile sind:

  • Frühzeitige Klärung von Konflikten, bevor sie eskalieren.

  • Förderung eines harmonischen Arbeitsumfelds.

  • Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

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Daniela Aigner-Seum ist zertifizierte Wirtschaftsmediatorin und begleitet Unternehmen bei der professionellen Konfliktbewältigung.

8. Was ist das Reiss Motivation Profile® und wie unterstützt es die Mitarbeiterbindung?

Das Reiss Motivation Profile® identifiziert die individuellen Werte und Bedürfnisse einer Person.

Es hilft unter anderem dabei:

​

  • Motivationen zu verstehen: Führungskräfte können gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen.

  • Arbeitszufriedenheit zu erhöhen: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und eingebunden.

  • Konflikte zu vermeiden: Unterschiedliche Motivationen werden erkannt und respektiert.

9. Welche Qualifikationen bringt Daniela Aigner-Seum mit?

  • Über 25 Jahre Erfahrung als Trainerin, Business Coach und Beraterin.

  • Zertifizierte systemische Coach, Laufbahn und Karriere Coach, Online-Trainer und Online Coach. Zertifizierte Mediatorin und Wirtschaftsmediatorin.

  • KI Consultant zertifiziert.

  • Langjährige Erfahrung im Management.

  • Spezialistin für Persönlichkeitsanalysen (zertifiziert für Reiss Motivation Profile® und Insights Discovery®).

10. Wie können Unternehmen von den Online-Angeboten profitieren?

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  • Die Online-Formate ermöglichen eine flexible und ortsunabhängige Teilnahme. Unternehmen können so Trainings und Coachings effizient in den Arbeitsalltag integrieren, ohne lange Reisezeiten und -kosten.

11. Wie kann man Kontakt aufnehmen?

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