GROßE VERÄNDERUNGEN IM ERGEBNIS BEDEUTEN OFT NUR KLEINE VERÄNDERUNGEN IM VERHALTEN
Meine Leistungen
Mein Motto:
„Ihr Ergebnis steht bei meiner Arbeit im Mittelpunkt “
Mit 23 Jahren Beratungserfahrung und herausragenden Coaching- und Trainingserfolgen habe ich bereits viele Menschen und Unternehmen begleitet sowie nach erfolgreich gemacht. Ich verstehe die Bedürfnisse meiner KundenInnen zu 100 Prozent Empathie, professionelle Kommunikation und Vertrauen bilden mein Fundament.
Mitarbeiterbindungsprogramme
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Mitarbeiterpotenziale erkennen und gezielt fördern
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Strategien zum Unternehmenswachstum
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Prozessberatung und Change Management
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Talentmanagement
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Employer Branding / Mitarbeiterbindung
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Laufbahn & Karriere Coaching
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Exklusiver 7-Schritte "Bindung-Kompass"
Systemisches Business- Coaching für Führungskräfte
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Wertschöpfender Prozess
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Erkennen und Nutzen der persönlichen Stärken und Fähigkeiten
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Berufliche Tätigkeit als erfüllend wahrnehmen
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Hilfe zur Selbsthilfe
Systemisches Business- Coaching für Führungskräfte
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Wertschöpfender Prozess
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Erkennen und Nutzen der persönlichen Stärken und Fähigkeiten
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Berufliche Tätigkeit als erfüllend wahrnehmen
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Hilfe zur Selbsthilfe
Mediation und Konfliktklärung
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Mediation in Unternehmen
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Wirtschaftsmediation Unternehmen/Lieferanten oder Dienstleister
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Konfliktmanagement in Unternehmen
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Konfliktklärung in Teams
Laufbahn - und Karrierecoaching
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Berufliche Neuorientierung oder auch Erstorientierung im Unternehmen oder außerhalb
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Erkennen von persönlichen Ressourcen und Potenzialen
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Analyse von Kompetenzen
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Entwicklung von Stärken
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Laufbahnplanung
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Visions- und Strategieentwicklung
Seminare - Potenziale steigern
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Individuelle, an den Lernzielen orientierte Seminare
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Erreichen der Umsetzung des Erlebten durch nachhaltige Evaluation und der begleitenden Online Akademie
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Coaching on the Job zur Vertiefung im Berufsalltag
Insights Discovery und
Reiss-Motivation Profil
Erfolg durch ...
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ein tieferes Verständnis für sich selbst und Ihre Wirkung auf andere
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Erkennen und Verbessern des Arbeits-, Führungs- und Verhaltensstils bei sich und anderen
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Nutzen der unterschiedlichen Verhaltensstile Ihrer MitarbeiterInnen für den gemeinsamen Erfolg, Teamdiagnosen
Reiss-Motivation Profil:
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Ermittelt die persönliche Motivstruktur sowie die Bedürfnisse eines Menschen auf Basis von 16 Lebensmotiven ohne jedwede Wertung und Bewertung.